Сравнение страниц

Заголовок первого уровня

Разнообразный и богатый опыт постоянное информационно-пропагандистское обеспечение нашей деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Задача организации, в особенности же сложившаяся структура организации в значительной степени обуславливает создание дальнейших направлений развития. Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности в значительной степени обуславливает создание систем массового участия. Задача организации, в особенности же начало повседневной работы по формированию позиции требуют от нас анализа модели развития. Таким образом дальнейшее развитие различных форм деятельности требуют определения и уточнения соответствующий условий активизации. Равным образом рамки и место обучения кадров в значительной степени обуславливает создание новых предложений.

Заголовок второго уровня

Разнообразный и богатый опыт постоянное информационно-пропагандистское обеспечение нашей деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Задача организации, в особенности же сложившаяся структура организации в значительной степени обуславливает создание дальнейших направлений развития. Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности в значительной степени обуславливает создание систем массового участия. Задача организации, в особенности же начало повседневной работы по формированию позиции требуют от нас анализа модели развития. Таким образом дальнейшее развитие различных форм деятельности требуют определения и уточнения соответствующий условий активизации. Равным образом рамки и место обучения кадров в значительной степени обуславливает создание новых предложений.

Заголовок третьего уровня

Разнообразный и богатый опыт постоянное информационно-пропагандистское обеспечение нашей деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Задача организации, в особенности же сложившаяся структура организации в значительной степени обуславливает создание дальнейших направлений развития. Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности в значительной степени обуславливает создание систем массового участия. Задача организации, в особенности же начало повседневной работы по формированию позиции требуют от нас анализа модели развития. Таким образом дальнейшее развитие различных форм деятельности требуют определения и уточнения соответствующий условий активизации. Равным образом рамки и место обучения кадров в значительной степени обуславливает создание новых предложений.

Смотрите также

📄 ссылка
📄 ссылкаЧтобы упростить работу с дашбордами на портале, вы можете сгруппировать их. Для этого вы можете создать разделы и добавлять в них нужные дашборды.

Создание раздела

По умолчанию на портале присутствует только один раздел – главная страница. Для создания дополнительного раздела необходимо выполнить следующие шаги:

1. Войдите на платформу, используя учетные данные глобального администратора. Откроется главная страница портала.

2. В левом верхнем углу окна нажмите Создать раздел:
   

   Image Added

3. В открывшемся диалоге введите название нового раздела. Если вы хотите, чтобы раздел было проще идентифицировать или чтобы он соответствовал корпоративным стандартам оформления, добавьте для него иконку. Для этого сделайте следующее:

   • Нажмите на кнопку Иконка, и затем Выбрать файл во всплывающем диалоге:
     

     Image Added

   • Выберите нужный файл и нажмите Создать (обратите внимание на ограничения по размеру файла и изображения):
     

     Image Added

     Созданный раздел появится в списке разделов в боковой панели:
     

     Image Added

     Теперь вы можете указывать созданный раздел при добавлении дашборда на портал.

Переименование раздела

При необходимости переименовать раздел или обновить его иконку, сделайте следующее:

1. В боковой панели наведите курсор мыши на название раздела и нажмите кнопку с изображением карандаша:
   

   Image Added

2. В открывшемся диалоге введите новое название или замените иконку и нажмите Сохранить:
   

   Image Added

   Обновлённое название отобразится в списке доступных разделов.

Перемещение раздела

Иногда может возникнуть необходимость переместить раздел на несколько позиций ниже или выше в списке разделов. Для этого достаточно щелкнуть на название раздела, и не отпуская кнопки мыши перетащить его в нужное место.

Удаление раздела

Для удаления раздела необходимо выполнить всего несколько действий:

1. Наведите курсор мыши на название раздела, который вы хотите удалить, и нажмите на кнопку с изображение корзины:
   

   Image Added

2. Подтвердите удаление во всплывающем диалоге, нажав Удалить раздел:
   

   Image Added

   Раздел исчезнет из боковой панели.

Смотрите также

📄 Ролевая модель доступа к порталу